FLEXIBILIDAD HORARIA

Os recordamos las limitaciones fundamentales para la flexibilidad horaria según el convenio firmado el 3 de octubre de 2013 para comercio alimentación:

- No se puede trabajar más de una hora diaria de tu jornada diaria (exceptuando inventarios generales que pueden ser hasta 2 horas) y siempre en una jornada completa, en el resto de las jornadas la parte proporcional.
- No pueden partir la jornada, siempre debe ser en tu jornada continuada

- Deben avisar con un mínimo de una semana antelación tanto a la persona afectada como al Comité de Empresa

- Deben avisar por escrito
- Las horas invertidas deben ser devueltas dentro de las 14 semanas siguientes

- El máximo anual de flexibilidad horaria es el 5,4%,  para una persona de jornada completa son 100 horas y parte proporcional para el resto de las jornadas.

TODO LO QUE SALGA DE ESTAS CONDICIONES DESDE ESK PENSAMOS QUE SON HORAS EXTRAS, POR LO CUAL, SE ABONARÁN COMO UNA HORA Y TRES CUARTOS.

Cualquier duda os podéis poner en contacto con nosotros:

Tomás: 615760044

Maite:   655711160

correo: simply.esk@gmail.com

25 de Noviembre El Machismo Genera Violencia

El Machismo Genera Violencia

Manifestación desde el arriaga el lunes 25 de Noviembre a las 19:30, os esperamos a todos y a todas

El origen de las agresiones a las mujeres, está basado en el propio modelo de sociedad, que asigna a las mujeres un papel subsidiario y dependiente de los hombres. Una sociedad basada y sustentada en la división sexual del trabajo en la que el hombre sigue ocupando el papel principal de sostenimiento económico y la mujer el papel subsidiario de cuidado de las personas y sostenimiento del hogar. Las mujeres sufrimos violencia en todos los ámbitos y espacios de la sociedad: en el doméstico, en la calle, en los lugares de trabajo, en los centros de estudio, en las comisarías, en los juzgados, en los medios de comunicación, en las organizaciones sociales, sindicales y políticas. Hoy, además de denunciar los asesinatos que siguen produciéndose en nuestra sociedad queremos denunciar también las agresiones de género que, amparadas en lo cotidiano, consiguen minar la autonomía, la dignidad, y el respeto de las mujeres, como son el maltrato físico y psíquico, el maltrato de la imagen de la mujer, el lenguaje despectivo, los chistes machistas, los anuncios publicitarios, la exclusión social, la precariedad laboral, el no aceptar que NO es NO, la falta de reconocimiento en términos de igualdad en los espacios políticos.  La lucha contra la violencia machista hacia las mujeres pasa por luchar en todos los ámbitos de la sociedad; el educativo, el legal, el laboral, el sindical, el institucional.... por una igualdad efectiva entre mujeres y hombres.Para acabar con esta lacra social es necesario: PREVENIR mediante campañas de sensibilización ciudadana, de educación en valores de respeto y no discriminación. IMPULSAR medidas económicas, sociales y políticas que permitan la participación igualitaria de mujeres y hombres en todos los espacios. COMPROMETERNOS a trabajar por erradicar el machismo en todos los ámbitos en los que participamos como organización y a nivel individual. ¡NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA!

DESCUENTO PARA EMPLEADOS EN NAVIDAD

Como ya sabéis hace unos años la empresa decidió quitarnos la cesta de navidad y a cambio hacernos un dto. especial en estas fechas. El año pasado este descuento fue del 2 de Noviembre al 5 de enero un 8% de dto. (El 5% habitual y un 3% añadido), este año la empresa nos informa que nos harán un descuento por navidad del 10% (5% habitual y un 5% añadido) pero en este caso será sólo durante el mes de diciembre, desde el 1 al 31 de diciembre.

Aquí os dejo la notificación que ha pasado la empresa sobre ello

20131114 Descuento Empleados Navidad 2013 by Maite GonzálezdelaNava

ACTA DE LA REUNIÓN MANTENIDA CON LA EMPRESA 13 DE NOVIEMBRE DE 2013

Hoy miércoles 13 de Noviembre hemos mantenido una reunión con la empresa, de la cual, se ha hablado de los siguientes temas.

Debido a que se ha alargado la reunión más de los esperado hemos tenido algunos puntos del día que se han dejado para la próxima reunión fijada para el 21 de Enero de 2014

act 13-11-13 by Maite GonzálezdelaNava

NUEVO ACUERDO ENTRE EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA DIRECCIÓN

En fecha de hoy 29 de Octubre de 2013, hemos sido convocados a una reunión extraordinaria con la empresa y los 3 comités de empresa (Comité Autonomía, Comité Munguia y Comité Bilbao) para acordar la aplicación de las nuevas tablas salariales del convenio. 

Como todos sabemos el años pasado (05/12/12) derivado del conflicto que tuvimos, acordamos unos pagos A CUENTA DE LA FIRMA DEL CONVENIO que recibimos en febrero del 2013.

Con la firma del nuevo convenio la subida salarial para 2010,2011 y 2012 ha sido de un 0% y un 2% para el año 2013, por lo cual, estas cantidades podrían haber sido reclamadas por la empresa.

Hoy (29/10/13) hemos llegado al acuerdo con la empresa a la NO DEVOLUCION Y NO RECLAMACIÓN de ninguna de las cantidades adelantadas, y la aplicación a partir de la nómina de octubre de las nuevas tablas salariales del Convenio Provincial.

Esto supone que a partir de la nómina de octubre, el 2% a cuenta de convenio que estábamos percibiendo desaparecerá, ya que en el año 2010 se nos aplicó una subida que según el nuevo convenio no corresponde.

Este acuerdo ha sido firmado por los 3 Comités de Empresa y por todos los sindicatos por unanimidad. Aquí os dejo el acuerdo firmado.

acuerdo no devolución adelantos by Maite GonzálezdelaNava

CONVENIO PROVINCIAL: Una buena noticia

convenio 2013 by Maite GonzálezdelaNava

POR NUESTRAS PENSIONES

Manifestación convocada por el gune para el sábado 19 de octubre en todo Euskal Herria

ÚLTIMA REFORMA "PENSIONES"

COTIZACIÓN A TIEMPO PARCIAL= PENSIÓN DE MISERIA

COTIZACIÓN A TIEMPO PARCIAL by Maite González

MANIFESTACIÓN 19 DE OCTUBRE CONTRA LOS RECORTES DE LAS PENSIONES

Hojas GUNE Urriak 19 by Maite González

REUNIÓN SOBRE EL CONVENIO CON LA PATRONAL

Como ya sabéis Esk no está en esta mesa de negociación, pero procuramos mantenernos informados de estas reuniones. La última reunión ha sido el 24 de julio y se suspenderán las reuniones durante el verano hasta el 3 de septiembre que está fijada la próxima.

El día 7  de Julio se consiguió un acuerdo de prórroga de todos los convenios de Comercio (Textil, Alimentación, Metal, General, Piel y Calzado, Mueble) para que todos estos convenios sigan en vigor hasta el 30 de Septiembre, con el compromiso y objetivo por ambas partes (Patronal y sindicatos) de negociar los nuevos convenios durante este periodo.

Según nos informan, el sindicato Ela el 16 de julio decide después de la reunión que se tuvo con la patronal, dar una rueda de prensa en la que comunica haber llegado a un acuerdo con otra patronal para el comercio de textil, debido a que el convenio ha finalizado su vigencia el 7 de julio, por lo visto, todos los sindicatos que representan el comercio (incluido Ela) firmaron la prórroga para todos los convenios de comercio.

La patronal, al poner en duda su legitimidad para negociar los convenios responde que no saben si van a seguir negociando éstos.

Parece que la intención de Ela es seguir negociando todos los convenios, pero en el convenio de textil quieren que se comprometan a firmar el acuerdo que ellos han acordado con Bizkaidenda.

Debido a que mientras los convenios estén en vigor no se puede formar otra mesa negociadora, y de esta manera, no son válidos los acuerdos que se llegan con otra patronal, no sabemos que es lo que pasará en la próxima reunión del 3 de Septiembre, ya que cualquier acuerdo al que se llegue deberá ser con la patronal que forma actualmente la mesa negociadora. Esperamos que estas desavenencias se puedan solucionar en las próximas reuniones y pronto tengamos un nuevo convenio que defienda los derechos de los trabajares y las trabajadoras del comercio.

Sobre todo aclarar que estas informaciones las recibimos a través de otros sindicatos que están en la mesa negociadora ya que nosotros como ESK no estamos en ella y no podemos informar de primera mano.

PERMISO RETRIBUIDO POR FAMILIARES

Permiso Retribuido Por Familiares by Maite González

LOS DÍAS DE BAJA POR ENFERMEDAD DURANTE LAS "VACACIONES SON RECUPERABLES"

Baja Por Enfermedad en Vacaciones by Maite González

POR PARTO DE UN FAMILIAR DOS DÍAS DE PERMISO

Hay una sentencia que  reconoce un permiso retribuido por un familiar por hospitalización por parto.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia por la que se reconoce dos días de permiso retribuido por hospitalización, por parto de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. La sentencia se apoya en el Artículo 37.b del Estatuto de los Trabajadores. La novedad en este caso estriba en que se reconoce el derecho aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones. El Tribunal entiende que otra interpretación sería discriminatoria para la mujer y contraria a lo dispuesto en el Art. 8 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.