ESK "NUEVA WEB"

miércoles, 11 de diciembre de 2019

HUELGA GENERAL




El movimiento de pensionistas de Hego Euskal Herria lleva ya dos años movilizándose todas las semanas por unas pensiones dignas, y en un momento de su trayectoria han planteado rebasar el estricto ámbito de las pensiones y llegar más allá en sus reivindicaciones.
Hace ya seis años que numerosos sindicatos y agentes sociales elaboramos, mediante un proceso participativo, una carta que recoge los derechos sociales de la ciudadanía. Y, desde entonces, se han venido organizando actos en favor de los derechos citados. Ahora, debido al reciente planteamiento, el movimiento de pensionistas ha llegado a un punto de confluencia con el movimiento de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria.
En vista de las circunstancias, creemos necesario dar un salto en la lucha por las condiciones de trabajo, las pensiones y una vida dignas. Hemos concluido que tenemos tres certezas comunes: por una parte, las pensiones son un asunto que afecta a todos/as, tanto a pensionistas actuales, como a futuros; por otra parte, la lucha por unas condiciones laborales dignas es algo ineludible; y por último, es necesario garantizar los derechos sociales.
A fin de cuentas, hemos de construir un modelo socio-productivo que ponga la vida en el centro, y que priorice el cuidado y la sostenibilidad del planeta. Los ejes principales de ese modelo son el reparto de la riqueza, el liderazgo del sector público, la universalidad de los derechos, la normalización del euskara, la ordenación del equilibrio territorial según las necesidades de la sociedad (sector primario, infraestructuras, sector de mercancías y transporte...).
Así las cosas, hemos decidido poner límites a la precarización de las condiciones de trabajo y de vida, precarización que se ha disparado en las últimas decadas con el pretexto de la crisis. Asímismo, hemos acordado impulsar una dinámica de movilizaciones en demanda de medidas que garanticen unas condiciones laborales, pensiones y vida dignas.

Tabla de Reivindicaciones

Derogación de los recortes de las pensiones aprobados en las reformas de 2011 y 2013:
  • Jubilación a los 65 años.
  • Jubilación anticipada a los 61 años con 30 años de cotización. Reducción de los coeficientes reductores.
  • Extensión de la reducción de la edad de jubiliación a nuevos sectores por su naturaleza especialmente penosa y peligrosa, como el transporte.
  • Tomar 15 años en consideración para calcular la pensión.
  • Garantizar el poder adquisitivo de las pensiones (subida por lo menos como el IPC)
  • Eliminación del factor de sostenibilidad de las pensiones.

Otras medidas sobre pensiones:
  • Pensión mínima de 1.080 euros.
  • Garantizar la financiación del sistema de pensiones vía cotizaciones sociales e impuestos.
  • No penalización del cómputo de cotizaciones en los contratos a tiempo parcial. Cómputo día trabajado igual a día cotizado.

Dejar sin efecto de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy:
  • Ultraactividad indefinida de los convenios colectivos.
  • Garantizar la prioridad aplicativa de los convenios territoriales sobre los estatales.
  • Impedir que un convenio de ámbito inferior pueda empeorar las condiciones de uno de ámbito superior.
  • Dar marcha atrás en los recortes de derechos laborales.

Otras medidas sobre el empleo y pensiones:
  • Acabar con la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres.
  • Salario Mínimo de 1.200 euros mensuales.
  • Promoción del empleo estable y persecución del actual fraude en la contratación.
  • Reducción de la jornada a 35 horas sin reducción de salario.
  • Eliminación de las jornadas parciales impuestas especialmente a las mujeres
  • Garantizar el derecho a la subrogación en el empleo subcontratado.
  • Reversión de los recortes aplicados en los servicios públicos y desarrollo de los mismos.
  • Garantizar la no discriminación contractual en función del sexo, lugar de origen, ideología, identidad sexual, diversidad funcional o actividad económica.
  • Eliminación de toda fórmula contractual de precarización (régimen especial de empleadas de hogar, falsos autónomos, uberización,…)
  • Establecimiento de cláusulas sociales en las subcontratas de la administración.
  • Derecho a volver con vida al trabajo. Ampliar las plantillas de Inspección de trabajo hasta homologarlas con la media de la Unión Europea y establecer un plan de acción radical contra los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
  • Los trabajos domésticos y de cuidados serán dignificados y dispondrán de derechos iguales al resto de empleos.

Garantía de derechos sociales
  • Garantizar el derecho por ley a que todas las personas en situación de dependencia tengan garantizada la cobertura de la misma por un servicio público, universal y gratuito.
  • Establecimiento de la RGI y RG en el 100% del SMI, con un aumento del 50% del SMI para el caso de las unidades convencionales de dos personas y de un 50% adicional para las de 3 o más componentes.
  • Garantizar por ley el derecho a acceder a una vivienda de alquiler social, en los términos establecidos en la ILP de la Carta Derechos Sociales de EH.

Marco propio de Relaciones Laborales y Protección Social
  • El derecho de trabajadoras y trabajadores de Euskal Herria a decidir la mejor manera de garantizar el sistema público de pensiones y unas pensiones dignas.
  • Derecho a decidir nuestro propio modelo de relaciones laborales así como un marco propio de negociación colectiva sin ningún tipo de injerencia.
  • Instar a las instituciones de la CAPV y Navarra a que asuman sus responsabilidades y tomen las medidas necesarias para avanzar en ese camino, mediante acciones como:
    1. Complementar por Ley la pensión mínima a 1.080 euros a través de los presupuestos del Gobierno Vasco y del Gobierno de Navarra.
    2. En relación al empleo público (directo o subcontratado): establecimiento del salario mínimo de 1.200 euros y de la jornada máxima de 35 horas; garantía de aplicación, como mínimo, del convenio sectorial del territorio, así como de otras cláusulas sociales.
    3. Aprobar la ILP promovida por la CDS sobre la RGI y el derecho a la vivienda.
    4. Aprobar una Ley contra la brecha salarial, la discriminación y la violencia machista en el ámbito laboral.

Asimismo, exigimos a la patronal de la CAPV y de Navarra que renuncien a la precarización de las condiciones laborales y den respuesta a las reivindicaciones laborales recogidas en este documento.



U30 GREBA OROKORRA

Hoy dia 11 de diciembre, delegadas y delegados sindicales de ESK de Bizkaia, hemos realizado una asamblea donde se ha presentado y debatido la convocatoria de Huelga General del 30 de enero. Dentro de la carta de derechos sociales, ESK junto a sindicatos, pensionistas y movimientos sociales hemos convocado esta Huelga General. 

Al finalizar esta asamblea, los y las delegadas hemos tomado parte de la Gran Via Bilbaina para anunciar y dar a conocer a la ciudadanía la convocatoria de esta Huelga General del 30 de enero por nuestros derechos presentes y futuros. “U30 GREBA OROKORRA”


martes, 10 de diciembre de 2019

APLAZAMIENTO ASAMBLEA

Para personas trabajadoras de Bm



El Comité de DISU Bizkaia, decide aplazar la asamblea convocada para el día 12 a próximas fechas.

Mientras se va a hacer un estudio  pormenorizado de los puntos incluidos en el acuerdo de BM, ya que hemos detectado puntos que pueden ser problemáticos. En próximas fechas volveremos a convocaros.

Disculpad las molestias

LAB-ELA-UGT-ESK

Nosotras como Esk hemos decidido hacer una asamblea para nuestras personas afiliadas y/o cualquier persona trabajadora que quiera asistir, para informar como está el proceso de negociación en este momento, mantenemos el horario de mañana a las 11 y por la tarde a las 18:30, en la sede de ESK. Os esperamos


Calle General concha número 12 - 1 Izq. En Bilbao

jueves, 21 de noviembre de 2019

VIDEO ACCIÓN 25 N

Hoy en la asamblea nacional del sindicato en Gasteiz, después de ratificar los órganos de dirección de Esk, hemos realizado una acción contra la violencia de género continuando la campaña que hemos realizado para este 25 de Noviembre.

Aquí os dejo un video resumen del acto



25N "CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA PRESUPUESTOS FEMINISTAS"

El eslogan que hemos escogido las mujeres de Esk para esta campaña del 25 de Noviembre es el siguiente:



INDARKERIA MATXISTAREN KONTRA
PRESUPUESTOS FEMINISTAS


lunes, 11 de noviembre de 2019

Conclusiones Esk reunión 11 de Noviembre




Para personas trabajadoras Bm (Disu Bizkaia):


ESK INFORMA: 





11 de Noviembre de 2019



Hoy nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa. Se propone a la empresa que permita que seamos 13 miembros de comité como nos correspondería por número de trabajadoras. Ahora mismo estamos 10 que somos las 10 delegadas que hemos pasado de simply a uvesco, como marca la ley, también podemos nombrar cada sindicato a una delegada sindical. Ahora mismo estamos:

7 delegadas lab
1 delegada ela
1 delegada ugt
1 delegada esk

La propuesta sería y por porcentajes de las últimas elecciones la siguiente

8 delegadas lab
3 delegadas ela
1 ugt
1 esk

Estamos a la espera de la contestación.

Se establece que las actas de las reuniones las recogerá la empresa, se firmarán en unos días, se pasarán a euskera y se colgarán en todos los tablones de las tiendas.

Cuando estemos más asentadas habrá un compromiso mínimo de reuniones.

Grupo uvesco tiene un pacto mejorando las condiciones de las trabajadoras que parte su base del convenio colectivo de Bizkaia, plantean crear un camino hasta la integración en los acuerdos.

Contratación: Nos comunican que no trabajan con etts (para ESK es una buena noticia) y que su política es crear el trabajo eventual más estable posible haciendo las contrataciones por vacaciones desde Marzo hasta Octubre.

Vacaciones: se hablará de ellas más tranquilamente para llegar a un acuerdo, nos adelantan que la política de grupo uvesco es no dar a más del 20% a la vez por sección y por tienda, para que las cifras de las personas que salen de vacaciones no se disparen.

Excedencias: Las excedencias que se concenden son las que marcan el convenio, pero no se descarta que podamos hablar de ellas y poder llegar a un acuerdo.

Horarios: En grupo uvesco las personas que más pronto entran a trabajar es entre las 7:30 y 8:00, por lo que habrá que ir adaptando, ya que antes de esas horas no hay carga de trabajo, nos reiteran que de momento se van a respetar o acordar las modificaciones con las personas, también que hay personas que tienen horarios rotativos por calendario laboral y hasta ahora no estaban cumpliendo, a ellas se les está obligando a cumplirlos.

Compras: Preguntamos la política de empresa a la hora de hacer las trabajadoras las compras, ya que nos ha llegado desde otras tiendas de bm, que siempre tiene que estar un encargado o encargada cuando una trabajadora pase por caja, les informamos de nuestro malestar en esta forma de actuar, ya que se da una imagen de control hacia las trabajadoras y mala imagen para los clientes, nos contestan que van a preguntarlo.

Registro de jornada: Se nos informará de esto en la próxima reunión ya que desde informática están haciendo algún tipo de cambio.

Descansos: 15 minutos de descanso para todo el mundo y recuperable. No se permite que sea ni más largo ni más corto, en caso de ser más corto la recuperación es de 15 minutos igualmente.

Rodilleras y sillas: Solicitamos rodilleras, nos informan que están llegando a las tiendas unas almohadillas para las rodillas, aún así incidimos en las rodilleras y se pasará nuestras solicitudes a la persona encargada de prevención. Las sillas nos dicen que se pidan en las tiendas que hagan falta

Han quedado muchos temas sin tratar, pero estamos tomando los primeros contactos y nos salen muchas dudas e inquietudes que intentaremos ir aclarando y solucionando poco a poco.

Fecha para próxima reunión martes 19 de Noviembre.



ESK


lunes, 22 de julio de 2019

SENTENCIA DE JUBILACIÓN PARA JORNADAS PARCIALES

Una muy buena noticia, ya que hasta ahora las personas trabajadoras con jornadas parciales, mayormente la mujeres, estábamos discriminadas frente a las jubilaciones con jornadas completas.


lunes, 8 de julio de 2019

SIMPLY VENDE 11 DE SUS TIENDAS EN BIZKAIA

Con fecha de hoy 8 de Julio de 2019, la dirección de simply nos convoca a una reunión urgente a los comités de simply Bilbao, Autonomía, Durango y Munguia.

En esta reunión nos informan que han alcanzado un acuerdo para la trasmisión de 11 tiendas de simply  Bizkaia con el grupo UVESCO (BM), pendiente de la aprobación de la Comisión Nacional del Mercado de la Competencia.

Las tiendas afectadas son:

- Portugalete
- LLanos
- Mamariga
- Viñas
- Aresti
- Garay
- Begoña
- Santutxu
- Rekalde
- Islas Canarias
- Orixe

La plantilla total (100%) de estas tiendas pasan subrogadas por el grupo UVESCO, manteniendo los mismos derechos y obligaciones que mantenían hasta la fecha.

Esta trasmisión se hará efectiva previsiblemente entre los meses de agosto y septiembre.

El resto de las tiendas de simply permanecerán su actividad comercial como hasta ahora, perteneciendo a la misma empresa.

Desde ESK estaremos pendientes para resolver cualquier duda o incidencia.


jueves, 16 de mayo de 2019

CLAUSULAS DEL ACUERDO DE CALENDARIO LABORAL 2019




Estas son las clausulas sacadas del calendario laboral firmado por comité de empresa y empresa para este año 2019, el motivo de sacarlas en documento aparte, es por el problema de lectura que tiene el original.

miércoles, 17 de abril de 2019

Nos sobran motivos para no firmar el acuerdo

Excendencias especiales voluntarias

Hoy  reunidos el comité de empresa con la dirección de la empresa, se ha formalizado en un acta de comité,  las excedencias especiales y voluntarias de verano para este año 2019.

Este año las excedencias voluntarias van a ser igual que el año pasado dos excedencias por tienda máximo, si hay alguna tienda donde se pide alguna excedencia de 4 meses, esta no se contabilizará, si hay excedencias legales sí se contabilizan exactamente igual que el año pasado.

El  plazo para pedir la excedencia  comienza desde hoy y acaba el 30 de abril.

Las excedencias no estaban dentro del conflicto de la huelga, por lo que hemos estado todo el Comité, como así lo ha pedido ESK ya que en principio sólo había convocado a los firmantes del acuerdo, (ela y lab)

La empresa manifiesta que con la convocatoria de huelga encima de la mesa, no era posible formalizar las excedencias. Para nosotras claramente lo ha utilizado como forma de presión para conseguir desconvocar.

Que quede claro que las excedencias no están negociadas la empresa decide unilateralmente si las da o no y como darlas.

Esto es una práctica que la empresa viene haciendo durante los últimos años, no están dispuestos a consolidar, para poder tener un arma año tras año para presionar al comité de empresa.


ESK

1 de Mayo


Este año afrontamos un 1º de mayo mediatizado por encontrarse entre dos citas electorales en menos de un mes. Las elecciones pueden ser determinantes para las trabajadoras y trabajadores ya que las personas que salgan elegidas legislarán sobre una gran cantidad de materias que nos afectan directamente como clase trabajadora.


ESK tiene claro que es necesario un cambio radical de modelo social y económico que ponga la vida de las personas en el centro. Sin embargo, entendemos que mientras este cambio llega no podemos dar carta blanca a nuestros dirigentes. Es por ello que en este 1 de mayo tan marcado por la agenda política ESK quiere poner una serie de medidas urgentes y factibles que cualquier partido político que quiera gobernar mirando a la personas pueda realizar.











jueves, 11 de abril de 2019

[Lan Osasuna] Los accidentes no son el unico riesgo - Istripuak ez dira arrisku bakarra


Los accidentes no son el único riesgo



17 de Abril "Huelga en Simply"

Jai egunetan denok jai

En Diciembre del pasado año, la plataforma vasca jaietan denok jai, presentó la campaña que se iba a iniciar contra la apertura de domingos y festivos del comercio.

En esta campaña, una de las acciones, es llevar a los comercios el cartel y chapas, que se han sacado por este motivo. Ayer la sección sindical de ESK, estuvo repartiendo y pegando carteles por la zona de autonomía de Bilbao.


Más información sobre esta campaña, en el siguiente enlace del blog de Ecuador Etxea:


https://www.ecuadoretxea.org/la-plataforma-vasca-a-plataforma-jaietan-denok-jai-presenta-en-bilbao-la-campana-contra-la-apertura-de-comercios-en-festivos-y-domingos/


lunes, 1 de abril de 2019

ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJORAS DE SIMPLY

Ayer domingo 31 de Marzo,  tuvimos la asamblea de trabajadoras de simply. Más de 150 trabajadoras y trabajadores han asistido a la misma, en ella hemos acordado por votación que se aprueba la propuesta por parte de los comités de Autonomía y Bilbao.

Huelga el miércoles día 17 de abril con las consiguientes movilizaciones para el día de la huelga, y posteriores movilizaciones continúas, en principio, hasta el mes de junio, la cuales os iremos informando.


GORA BORROKA

jueves, 14 de febrero de 2019

ASAMBLEA DE TRABAJADORAS DE SIMPLY

El domingo día 10 de Febrero hicimos una asamblea con los y las trabajadoras de simply, el motivo de la misma, explicar el pre-acuerdo firmado con la empresa para suspender la huelga del día 1 de febrero. Más de medio centenar de personas estuvimos allí, escuchamos vuestras ideas y opiniones al respecto.

Como sabéis este pre-acuerdo ha sido un paso importante para continuar con las negociaciones de los puntos que reivindicamos y un acercamiento con la dirección de empresa. Nos hemos dado de plazo hasta el 31 de marzo para poder firmar un acuerdo en firme y terminar con el conflicto.






miércoles, 6 de febrero de 2019

Presentación permiso huelga 8m

Hoy los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU, CGT Y CNT, han registrado ante el Gobierno Vasco la convocatoria de "Huelga Feminista" de 24 horas para el próximo 8 de marzo.




Representates de las ocho centrales sindicales han acudido hoy a la sede del Ejecutivo autónomo en Bilbao, para registrar la convocatoria, con la que se adhieren al llamamiento a la huelga realizado por el Movimiento Feminista de Euskal Herria para el día 8 de Marzo.


La convocatoria está dirigida a las mujeres, aunque los hombres también tienen un papel muy importante, que sería el facilitar a las mujeres que salgan a la huelga, y asumiendo diferentes tareas, que en otras ocasiones asumen las mujeres.



Desde ESK animamos a TODAS las mujeres a secundar esta huelga





viernes, 1 de febrero de 2019

COMUNICADO DE ESK SOBRE EL PRE-ACUERDO DE LA HUELGA

Con la firma del preacuerdo de ayer día 31 de enero, hemos dado un paso muy importante para afianzar los objetivos de este conflicto.

Este ha sido un primer paso, para desbloquear la huelga que teníamos convocada para hoy 1 de febrero, con el objetivo de llegar a un acuerdo firme, que se cerrará con fecha límite el 31 de marzo.

Este es el periodo de negociación que hemos acordado, para llegar a cerrar los 4 puntos principales de nuestras reivindicaciones.

Nos esperan dos meses intensos de duras negociaciones, pondremos todo nuestro empeño para cerrar un acuerdo, en el cual, el punto más conflictivo será llegar a un acuerdo en la libranza de sábados dentro del descanso semanal.



SECCIÓN SINDICAL ESK



jueves, 24 de enero de 2019

El Movimiento Feminista ha presentado la huelga del 8M de 2019

Llamamos a todas las mujeres*, bolleras y trans de Euskal Herria a llenar las calles de reivindicaciones y a organizarse en las asambleas de barrios, pueblos y ciudades. Para así el próximo 8 de marzo plantarnos, y hacer nuestras las calles, las plazas y las noches.




LAS VIDAS AL CENTRO

El 8 de marzo, las mujeres*, trans y bolleras dejaremos de hacer todos los trabajos y tomaremos las calles con fuerza. Hasta ahora hemos estado organizándonos en pueblos, comarcas y a nivel nacional mediante asambleas. Este año queríamos concretar nuestras reivindicaciones y concretar unas bases políticas comunes. Para eso, nos hemos juntado con diferentes colectivos con el objetivo de escribir un dossier. En éste hemos reunido las reivindicaciones de mujeres organizadas en diferentes ámbitos, consiguiendo más de 25 puntos. Unos puntos, que servirán para interpelar en la huelga a las instituciones y a toda la sociedad. En las próximas líneas explicamos de forma más concreta.

¿QUÉ ES LA HUELGA FEMINISTA?

La huelga feminista se sitúa en todos los ámbitos de la vida, en los trabajos remunerados y en los realizados de forma gratuita, en la sexualidad, en nuestro modelo de consumo, en la manera de construir la familia, en la forma de producir los conocimientos, ante el racismo, ante el modelo de belleza y ante todas las opresiones. ¡Con la huelga feminista nos PLANTAMOS ante el hetero-patriarcado-capitalista!
El 8 de marzo tomaremos el centro las que somos excluidas por el hetero-patriarcado-capitalista, porque queremos poner en el centro las vidas de las trans, mujeres* y bolleras. Por todo ello, realizaremos la huelga en cinco ejes, será una huelga feminista de cuidados, empleo, pensionistas, estudiantes y consumo.
Para representar esa ruptura con el sistema, nos hemos juntado hoy aquí, en TALKA. Ya que demuestra que se pueden crear grietas en el sistema actual y así, poder construir un mundo en el que quepan muchos y nuevos mundos. Aprovechando este momento, queremos mandar nuestro apoyo a los espacios autogestionados, y afirmar, una vez más, nuestra posición contra los desalojos.

¿QUE PEDIMOS?

Pedimos responsabilidad colectiva para sostener el mundo. Para eso, reivindicamos la reorganización social de los cuidados, en cuya tarea las políticas las políticas públicas son un eje transversal, para que el cuidado de las personas no se quede sobre las espaldas de las oprimidas. Pedimos un nuevo pacto social. En este camino, tenemos que combinar y hacer posibles políticas públicas para para garantizar la igualdad y el desarrollo de una igualdad real con el proceso de un cambio estructural y de raíz.
Este año queremos darle centralidad a los cuidados. Queremos fomentar, tejer y fortalecer alianzas con las mujeres* que ocupan los trabajos de cuidados y en las casas, ya sean asalariados o gratuitos. Queremos poner en marcha distintas formas de visibilizar estos trabajos, señalar a empresas vampiras que se enriquecen gracias a la explotación de las mujeres trabajadoras del hogar, denunciar las irresponsabilidades de las instituciones…
Por otra parte, el mismo 8 de marzo, pedimos a los hombres que se responsabilicen de forma autónoma de todos los trabajos de cuidados: creando espacios comunitarios de cuidados en las escuelas o en los centros de trabajo, solicitando permiso de asuntos propios para hacerse cargo de los cuidados de las personas de su alrededor….

¿QUIÉN ES EL SUJETO DE LA HUELGA? ¿QUIÉNES HAREMOS HUELGA?

Somos mujeres*, bolleras y trans, es decir, los sujetos oprimidos por el heteropatriarcado. No todos los sujetos de la huelga feminista nos identificamos como mujeres, es más, queremos acabar con las categorías patriarcales de hombre y mujer. Pero, hoy en día este término nos sirve para nombrar la opresión colectiva. Por ello utilizamos el asterisco, porque cuando utilizamos la palabra mujeres* pretendemos nombrar a los sujetos oprimidos por el heteropatriarcado.
La huelga la convoca el Movimiento Feminista de Euskal Herria. Por lo que este día, animamos a participar en las movilizaciones que organice el movimiento feminista en ciudades y pueblos, y no en las que puedan organizar otros colectivos o entidades. Del mismo modo, animamos a utilizar las imágenes y reivindicaciones que hacemos desde el Movimiento Feminista evitando el protagonismo de colores y siglas de sindicatos, partidos o cualquier otra organización.
Nos reafirmamos en la autonomía del Movimiento Feminista de Euskal Herria. No vamos a tolerar que nadie saque provecho de esta lucha, ni que se nos utilice con fines partidistas o corporativistas.

¿CÓMO HAREMOS LA HUELGA?

Al igual que el año pasado, tendremos diversas maneras para hacer huelga y participar en ella:
  1. Haciendo huelga en los lugares de trabajo y aulas de estudio.
  2. Participando en las movilizaciones de los pueblos y ciudades.
  3. Dejando a un lado los trabajos de cuidado y colgando el delantal desde el balcón para representarlo.
  4. Participando y difundiendo la huelga en nuestras comarcas o entorno.
  5. Haciendo uso del brazalete morado y de la chapa para mostrar tu adhesión a la huelga.
El 8 de marzo llamamos a NO consumir. Sabemos que el consumo es amplio y excede la compraventa en los comercios (luz, teléfono…). Pero el 8 de marzo queremos romper con la normalidad diaria, queremos parar las ciudades, los pueblos, los barrios. Por eso, el objetivo es que todo esté cerrado.
Hacemos un llamamiento a desarrollar un consumo responsable y sostenible. Nuestro compromiso político debe reflejarse en las decisiones que tomamos a la hora de consumir. Cuando consumimos tenemos el poder de impulsar un modelo u otro de producción. Por eso, ¡plantémonos ante las empresas que son símbolo de explotación laboral, las que nos cosifican a las mujeres* en su publicidad, las que generan la miseria de otros pueblos! ¡El 8 de marzo y todos los días!

¿ANTE QUE NOS PARAMOS?

  • ¡PLANTO AL CAPITALISMO! El capitalismo pone en el centro el capital, y no las vidas y las personas. Esto conlleva la miseria de las trabajadoras. En la base de la organización del trabajo se sitúan los trabajos de cuidados realizados de forma gratuita por las mujeres*, haciendo interminables nuestras jornadas de trabajo!

    Cuando el capitalismo ve como amenaza la fuerza transformadora del feminismo intenta convertirlo en un producto más y vaciarlo de contenido político. ¡Nos tendrán enfrente!

  • ¡PLANTO AL PATRIARCADO! Se trata de un sistema de poder, más concretamente el gobierno de los que han sido educados como “hombres”. Esto conlleva la dominación sobre las que han sido educadas como “mujeres” creando relaciones jerárquicas en todas las esferas: empleos precarios, trabajo gratuito, violencia machista y feminicidio, justicia patriarcal, control sobre nuestros cuerpos, publicidad sexista, invisibilización de la mujer* en la ciencia… basta ya!

  • ¡PLANTO A LA HETERONORMA! Se trata de una todo un régimen. La heterosexualidad no es una cuestión de deseo u orientación sexual, sino una estructura indispensable para el sistema. Las que nos ubicamos a los márgenes de la norma somos castigadas con la LGTBQ+fobia. Así las mujeres* estamos condenadas a un único modelo de vida: a la heterosexualidad, a la división sexual del trabajo, a la maternidad normativa, el cuidado de la casa y la familia nuclear… ¡Nosotras reivindicamos vidas libres y diversas más allá de la heteronorma!

  • ¡PLANTO AL COLONIALISMO! Vivimos en un mundo colonial basado en relaciones desiguales de poder entre territorios y personas, en el que se impone un pensamiento universal eurocéntrico. El sistema de privilegios creado por los diferentes hechos históricos coloniales discrimina y perpetúa la exclusión de razas, culturas, ideas, conocimiento, creencias religiosas, modos de vida, lenguas, géneros, etc.

    El capitalismo menosprecia a los cuerpos racializados, los deshumaniza y les expropia sus derechos. El ascenso del fascismo que vivimos a nivel mundial en estos momentos, ante el racismo, la islamofobia y las políticas europeas asesinas, ¡sacudiremos las calles de feminismo antirracista!

  • ¡PLANTO AL CAPACITISMO! El capacitismo en una forma de discriminación contra las personas con diversidad funcional. Creando un binomio de personas productivas y no productivas. Dicha discriminación divide la sociedad en personas capaces y no capaces, obligando a estas últimas a adaptarse a las realidades de las personas que si se consideran capaces.
Llamamos a todas las mujeres*, bolleras y trans de Euskal Herria a llenar las calles de reivindicaciones y a organizarse en las asambleas de barrios, pueblos y ciudades. Para así el próximo 8 de marzo plantarnos, y hacer nuestras las calles, las plazas y las noches.


HETEROPATRIARKATU KAPITALISTARI PLANTO! ¡LA VIDA EN EL CENTRO! GORA BORROKA FEMINISTA! EMAKUMEOK* GREBARA!