Para personas trabajadoras Bm (Disu Bizkaia):
ESK INFORMA:
11 de Noviembre de 2019
Hoy nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa. Se
propone a la empresa que permita que seamos 13 miembros de comité
como nos correspondería por número de trabajadoras. Ahora mismo
estamos 10 que somos las 10 delegadas que hemos pasado de simply a
uvesco, como marca la ley, también podemos nombrar cada sindicato a
una delegada sindical. Ahora mismo estamos:
7 delegadas lab
1 delegada ela
1 delegada ugt
1 delegada esk
La propuesta sería y por porcentajes de las últimas elecciones la
siguiente
8 delegadas lab
3 delegadas ela
1 ugt
1 esk
Estamos a la espera de la contestación.
Se establece que las actas de las reuniones las recogerá la empresa,
se firmarán en unos días, se pasarán a euskera y se colgarán
en todos los tablones de las tiendas.
Cuando estemos más asentadas habrá un compromiso mínimo de
reuniones.
Grupo uvesco tiene un pacto mejorando las condiciones de las
trabajadoras que parte su base del convenio colectivo de Bizkaia,
plantean crear un camino hasta la integración en los acuerdos.
Contratación: Nos comunican que no trabajan con etts (para
ESK es una buena noticia) y que su política es crear el trabajo
eventual más estable posible haciendo las contrataciones por
vacaciones desde Marzo hasta Octubre.
Vacaciones: se
hablará de ellas más tranquilamente para llegar a un acuerdo, nos
adelantan que la política de grupo uvesco es no dar a más del 20% a
la vez por sección y por tienda, para que las cifras de las personas
que salen de vacaciones no se disparen.
Excedencias: Las
excedencias que se concenden son las que marcan el convenio, pero no
se descarta que podamos hablar de ellas y poder llegar a un acuerdo.
Horarios: En
grupo uvesco las personas que más pronto entran a trabajar es entre
las 7:30 y 8:00, por lo que habrá que ir adaptando, ya que antes de
esas horas no hay carga de trabajo, nos reiteran que de momento se
van a respetar o acordar las modificaciones con las personas, también
que hay personas que tienen horarios rotativos por calendario
laboral y hasta ahora no estaban cumpliendo, a ellas se les está
obligando a cumplirlos.
Compras: Preguntamos la política de empresa a la hora de
hacer las trabajadoras las compras, ya que nos ha llegado desde
otras tiendas de bm, que siempre tiene que estar un encargado o
encargada cuando una trabajadora pase por caja, les informamos de
nuestro malestar en esta forma de actuar, ya que se da una imagen de
control hacia las trabajadoras y mala imagen para los clientes, nos
contestan que van a preguntarlo.
Registro de jornada: Se nos informará de esto en la próxima
reunión ya que desde informática están haciendo algún tipo de
cambio.
Descansos: 15 minutos de descanso para todo el mundo y
recuperable. No se permite que sea ni más largo ni más corto, en
caso de ser más corto la recuperación es de 15 minutos igualmente.
Rodilleras y sillas: Solicitamos rodilleras, nos informan que
están llegando a las tiendas unas almohadillas para las rodillas,
aún así incidimos en las rodilleras y se pasará nuestras
solicitudes a la persona encargada de prevención. Las sillas nos
dicen que se pidan en las tiendas que hagan falta
Han quedado muchos temas sin tratar, pero estamos tomando los
primeros contactos y nos salen muchas dudas e inquietudes que
intentaremos ir aclarando y solucionando poco a poco.
Fecha para próxima reunión martes 19 de Noviembre.
ESK
