SENTENCIA SOBRE EL INICIO DEL CÓMPUTO
EN LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS
Hace unas semanas conocíamos una interesante sentencia del Tribunal Supremo (STS 145/2018) en la
que se establece un nuevo criterio interpretativo sobre la manera en la que se deben
computar las licencias retribuidas recogidas en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores
y más en concreto sobre las licencias por matrimonio, nacimiento y fallecimiento,
accidente o enfermedad grave.
En la citada sentencia se establece que si el día en que se produce el hecho que da lugar al permiso
no es laborable, el cómputo de este permiso mismo no comienza hasta el primer día
laborable que le siga. Esta regla es independiente de que la duración del permiso incluya tanto días
laborables como no laborables (como por ejemplo, el permiso por matrimonio).
EJEMPLOS
– Trabajas de lunes a viernes y el viernes te comunican que un familiar ha fallecido. Por este hecho tienes
derecho a una licencia de 3 días que empezarían a contar el lunes, esto es, la licencia sería entre el lunes y
el miércoles.
– Trabajas de lunes a sábado y libras el martes. El lunes te comunican que un familiar ha fallecido, como tenemos
tres días de permiso, éste empezaría a computar el miércoles y alcanzaría hasta el viernes (miércoles,
jueves y viernes).
Esta interpretación que establece el Tribunal Supremos establece una nueva doctrina que se
debe extender a todos los centros de trabajo para aquellos casos juzgados (matrimonio, nacimiento
y enfermedad, accidente o fallecimiento), esto es, podemos reclamar desde ya que el día de inicio de
las licencias a que tengamos derecho empiece a contar desde el primer día laborable en caso de que el
hecho causante tenga lugar en día festivo. Una cuestión que deberemos ir aclarando con la práctica será
si esta doctrina es aplicable al conjunto de licencias y permisos o sólo las mencionadas expresamente.
Tampoco podemos olvidar que los convenios colectivos pueden regular y mejorar las licencias y permisos
establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, por tanto para la aplicación
de este nuevo criterio jurisprudencial es fundamental conocer qué dice nuestro convenio colectivo.
La aplicación de este nuevo criterio puede ser diferente en función de lo que diga nuestro
convenio.
Desde ya puedes empezar a reclamar en tu empresa que se aplique este modo de
computar las licencias. En caso de duda pregunta a tu delegada o delegado de ESK o acude a la
asesoría del sindicato.
ESKsindikatua
www.esk.eus
ORDAINDUTAKO LIZENTZIEN ZENBAKETAREN
HASIERAREN INGURUKO EPAIA
Duela aste batzuk Auzitegi Gorenaren 145/2018 epai interesgarriaren berri izan genuen; bertan, Langileen
Estatutuaren 37.3 artikuluan jasotzen diren ordaindutako lizentziak zenbatzeko erari
buruzko interpretazio-irizpide berri bat ezartzen da, batez ere ezkontza, jaiotza, heriotza,
istripu edo gaixotasun larrien lizentzien inguruan.
Aipaturiko epaian adierazten da lizentziarako gertaera ematen den eguna laneguna ez bada, lizentzia
horren zenbaketa hurrengo lehen lanegun arte ez dela hasten. Arau honek ez du zerikusirik
lizentzia lanegunak ez diren eta direnak barne hartzen baditu ere (adibidez, ezkontza lizentzia).
ADIBIDEAK
– Astelehenetik ostiral arte lan egiten duzu eta ostiralean esaten dizute senideren bat hil egin dela. Gertaera
honengatik, astelehenetik hasita, hiru egunetarako eskubidea duzu; hau da, lizentzia astelehenetik asteazkenera
artekoa litzateke.
– Astelehenetik larunbatera arte egiten duzu lan, asteartean libratzen duzularik. Astelehenean adierazten dizute
senideren bat hil egin dela, lizentzia hiru egun ditugunez, asteazkenean hasiko litzateke honen konputua
ostiral arte (asteazken, ostegun eta ostiral).
Auzitegi Gorenak egiten duen interpretazio honekin doktrina berri bat ezartzen du epaitutako
kasu guztientzako (ezkontza, jaiotza eta gaixotasuna, istripua edo heriotza) lantegi guztietara hedatu
behar dena; hau da, dagoeneko erreklamatzen has gaitezke lizentzien hasierako eguna lehen lanegunetik
kontatzen hastea gertaera-eguna jaiegun batean gertatu bada. Praktikan ikusi beharko dugu
doktrina hau lizentzia eta baimen guztietara aplika daitekeen ala espreski adierazten direnekin bakarbakarrik.
Ezin dugu ahaztu hitzarmen kolektiboek Langileen Estatutuaren 37.3 artikuluan jasotako lizentziak eta
baimenak arau eta hobe ditzaketeela; beraz, irizpide jurisprudentzial berri hau ezartzeko funtsezkoa
da jakitea zer dioen gure hitzarmen kolektiboak. Irizpide berri honen ezarpena desberdina izan
daiteke gure hitzarmenak dionaren arabera.
Dagoeneko erreklamatzen has zaitezke zure enpresak lizentzia hauek konputatzeko
erarekin has dezan. Zalantzarik izanez gero galdetu egiozu zure ESKko delegatuari edo pasa
zaitez sindikatuaren aholkularitzatik.
ESKsindikatua
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La criptonita es el unico camino
