SECCIÓN SINDICAL DE ESK PARA SUPERMERCADOS EROSKI Y BM (ANTES SIMPLY) Y PARA COMERCIO ALIMENTACIÓN "Unidas las dos secciones en el mismo espacio"
8M
8M "Nuestros políticos usan las puertas giratorias, pasando de lo público a lo privado"
viernes, 27 de marzo de 2015
lunes, 23 de marzo de 2015
lunes, 16 de marzo de 2015
viernes, 13 de marzo de 2015
NO TIENES QUE PONER EL DINERO QUE FALTE EN CAJA
Aunque en nuestra empresa, tenemos en convenio el quebranto de moneda, este plus no se está cobrando, a cambio, no tenemos que poner la falta de dinero en la caja.
En muchos casos, la actuación de los empresarios es la siguiente, por eso conocer vuestros derechos y hasta donde habría que poner las faltas de caja, de qué manera y hasta que cantidad.
El rollo de los empresarios es el siguiente: "El dinero que falte lo ponéis vosotros". Ese rollo lo sabemos especialmente todo el personal que gestiona cobros en metálico.
En convenio o por contrato puede haber el "Quebrando de moneda" al personal que maneja dinero, a parte de los conceptos habituales de la nómina. En el caso de cobrar este concepto, la empresa te podrá descontar estos importes de los descuadres debido a tus errores, pero nunca en otros casos, como robos o accidentes, y nunca te podrán descontar más de lo que se está cobrando en nómina por este concepto. En el caso de no cobrar este plus, la empresa jamás podrá descontar las faltas de dinero.
Tampoco habría que poner dinero en el caso que la caja no esté exclusivamente bajo tu control, por ejemplo, cuando hay cajas por las que pasan varias personas (aunque una de ellas sea el jefe o la jefa).
La forma de reponer este dinero, en un caso práctico sería: Yo cobro por quebranto de moneda 150 euros/mes y me han faltado en mi caja 25 euros, la empresa nunca me lo puede pedir en efectivo, sino que, me lo debería descontar de mi nómina cobrando ese mes por quebrando de moneda 125 euros en lugar de 150. Además este concepto es cotizable a la seguridad social desde enero de 2014, por lo que, ese mes se cotiza menos a la seguridad social.
Esto no significa que la empresa este indefensa ante actitudes de robo o dolo, pero nunca podrá descontar el dinero de la nómina, sino que tendría que poner una demanda al trabajador, una querella criminal, una sanción de empleo y sueldo o incluso despedirte disciplinariamente. Por supuesto, esto tendría que demostrar la empresa y nunca el trabajador de su inocencia.
martes, 10 de marzo de 2015
21 de Marzo "Las marchas de la dignidad vuelven a Madrid"
El año pasado el 22 de marzo las marchas de la dignidad llenaron las calles de Madrid con el lema Pan, trabajo y techo, este año el 21 de Marzo volveremos a llenar las calles de Madrid.
El 22 de Marzo también habrá autobuses para ir a Madrid, si te animas desde Esk se ponen autobuses: Tfno. 944101425. No te quedes en casa, participa!
viernes, 6 de marzo de 2015
lunes, 2 de marzo de 2015
Duintasun Martxak - Marchas de la Dignidad Euskal Herriko Zutabea
Duintasun Martxak - Marchas de la Dignidad, se ponen en marcha de nuevo para llenar de dignidad las calles de Madrid. Participaremos con un formato parecido al de el año pasado. Aunque el diseño de las etapas no esté todavía definido, tenéis que preveer que serán 3 días en Madrid (los dias 19-20+21 de marzo), saliendo la víspera, el 18 de marzo (se concretará hora).
Por supuesto, también organizaremos autobuses para el día 21.
Si quieres participar en la columna, envía tus datos (nombre, población, e-mail y número de teléfono) a esta dirección de correo:
Para acudir el 21 a Madrid en autobús ponte en contacto con las sedes de ESK o con la sección sindical de esk-simply:
Por supuesto, también organizaremos autobuses para el día 21.
Si quieres participar en la columna, envía tus datos (nombre, población, e-mail y número de teléfono) a esta dirección de correo:
Para acudir el 21 a Madrid en autobús ponte en contacto con las sedes de ESK o con la sección sindical de esk-simply:
simply.esk@gmail.com
El cambio será feminista o no será
Manifestación 8-M a las 13:00 desde Arriaga
Como sabéis todas y todos, los esfuerzos que ESK hace en el plano de la movilización de cara a la 8 de Marzo se centran en reforzar las convocatorias de las distintas coordinadoras feministas que existen en Euskal Herria.
Este año, el mensaje que se ha elegido desde los colectivos feministas de cara a la movilización del 8 de Marzo es "El cambio será feminista o no será", queriendo poner de manifiesto que la verdadera transformación social no lo será si no asegura una verdadera igualdad entre hombres y mujeres. Precisamente porqué ese es uno de los ejes en los que este sindicato llevamos trabajando muchos años os animamos a todas y todos a tomar parte
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