ESK INFORMA "REUNIÓN MANTENIDA CON LA EMPRESA EL 28-12-15"

Reunion 28-12-2015.pdf by Maite GonzálezdelaNava

23 DICIEMBRE "PAROS POR UN CONVENIO DIGNO"

El 23 de diciembre hubo paros convocados de 2 horas por un convenio digno en comercio de alimentación, en nuestra empresa, como siempre, los compañeros y las compañeras respondieron como se esperaba.

Concentración frente a CEBEK, en Gran Vía, 50  para todos aquéllos que pudieron acudir:

Los que no pudieron se quedaron en las puertas de sus tiendas,

 ROMO:

LLANOS

VIÑAS

LA EMPRESA CONVOCA UNA REUNIÓN AL COMITÉ DE EMPRESA PARA EL 28 DE DICIEMBRE

La empresa nos convoca a una reunión de empresa con el siguiente orden de día:

1.- Estructuración de personal a partir de enero.




2.- Vacaciones




3.- Calendario laboral




4.- Próximas inversiones

Después de esta reunión os informaremos de los detalles

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADOS DE HIJOS, DE FAMILIAR O DISCAPACITADO

Actualización a fecha 16-12-15 teniendo en cuenta todas las reformas laborables hasta la fecha:

Se tiene derecho a una reducción de jornada voluntaria en 4 casos:

1.- Si tienes la guarda legal de un menor de 12 años (antes eran 8 años), no tiene porque ser tu hijo, son válidos los hijos de tu pareja de hecho que convivan con vosotros, y la reducción se puede iniciar en cualquier momento. Por ejemplo se puede empezar a disfrutar la reducción de jornada cuando el menor tiene 11 años, aunque nunca antes se haya pedido una.

2.- Si estás tienes a tu cuidado directo un familiar (padres, abuelos, hermanos, hijo o nietos) de cualquier edad, tuyos o de tu cónyuge, que no trabaje y que no pueda valerse por sí mismo, aunque no tenga ningún tipo de  invalidez.

3.- Si tienes la guarda legal de cualquier persona con discapacidad que no trabaje.

4.- Si estás al cuidado de un menos de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cáncer o cualquier enfermedad grave, que implique ingresos hospitalario de larga duración y su cuidad directo, continuo y permanente, acreditado por el SPS. En este caso el porcentaje de reduccion tienen un mínimo del 50% y no tiene máximo, admitiéndose la posibilidad de que el convenio permita la acumulación de la reducción en jornadas completas. En este caso si debe ser hijo del trabajador o trabajadora sea biológico, adoptado o preadoptado.

La ley no hace distinciones a las características del trabajador y del trabajo. Cualquier trabajador nacional o extranjero con contrato laboral español que esté en uno de estos cuatro supuestos tiene derecho a una reducción de jornada voluntaria y a la concreción de su horario, sea cual sea su tipo de contrato, de trabajo, de categoría, de empresa, de turno o incluso aunque esté desplazado en el extranjero.

La reducción de jornada es un derecho que surge para la conciliación con la vida familiar y laboral. La empresa no puede imponer unilateralmente ninguna norma que condicione tu derecho a a reducción voluntaria.

El convenio puede regular la concreción del horario reducido (novedad en la reforma del PP de 11-02-12). La empresa puede discrepar a la concreción del horario reducido elegido pero no puede concretarlo ella de forma unilateral.

Existen otros derechos para la conciliación de vida familiar y laboral como es el caso de excedencias con reserva de puesto por cuidados de hijo o de familiar, permisos de maternidad, de paternidad y de lactancias, etc..

VENTAJAS ADICIONALES DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA

-. Protección contra el despido improcedente

-. Las indemnizaciones por despido o por extinción voluntaria indemnizada se cobran igual que si estuvieras con tu jornada habitual.

-. El paro se cobra igual que sin no se hubiera solicitado esta reducción

-. Los dos primero años de esta reducción se computan cotizados al 100%

Este artículo está sacado de la página de laboro : http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html

MOVILIZACIONES DICIEMBRE PARA DESBLOQUEAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Los sindicatos ELA-LAB-CCCOO-UGT convocan movilizaciones en diciembre para desbloquear la negociación del convenio de comercio alimentación de Bizkaia.

A pesar que nadie cuenta con nosotros, desde Esk apostamos por la movilización como la única manera de hacer frente a una patronal más crecida que nunca, por lo cual, os animamos a secundar las movilizaciones convocadas por los sindicatos que forman la mesa de negociación.

ETTS EZ - NO A LAS ETTS

ett ez by Maite GonzálezdelaNava

MANIFESTACIÓN 29N CONTRA LA APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS

Enhorabuena a todos y todas los que asististeis ayer domingo a la manifestación que hubo en Bilbao contra la apertura de los domingos y festivos. Ayer se visualizó claramente el rechazo a esta iniciativa del Gobierno Vasco. No es necesario que el comercio esté abierto en domingos y festivos, ni se necesita ni se solicita por parte del consumidor. Aquí os dejo algunas fotos:

JAIETAN DENOK JAI

CALENDARIO LABORAL 2016

NOTA: FALTA LA FIESTA LOCAL

Calendario 2016 General by Maite GonzálezdelaNava

ESKomunica "NO A LA APERTURA DE DOMINGOS NI FESTIVOS"

ESKomunika No Findes by Maite GonzálezdelaNava

MANIFESTACIÓN 25N

Como todos los años el próximo 25 de noviembre salimos a la calle a protestar contra la violencia de género, que los datos de maltratos y muertes  por este motivo son cada vez más escandalosos.

Este miércoles 25 de noviembre os esperamos a TODOS Y A TODAS a las 19:30 en el Arriaga

DESCUENTO DE NAVIDAD

La empresa nos comunica que este año el descuento de empleado de navidad será de un 10% desde el 1 de diciembre hasta el 31 de diciembre.

El descuento será directo en la tarjeta club simply

25 NOVIEMBRE "TU PATRIARCADO MI CONDENA" "MATXISMOAK HIL EGITEN DU"

tripiko 25N 2015.pdf by Maite GonzálezdelaNava

Tripiko 25N 2015 B by Maite GonzálezdelaNava

REGISTRO DEL ACUERDO DE JUBILACIÓN 27-03-13

Aquí os dejo el registro en el Inss del acuerdo de jubilación, con la lista de las personas susceptible a la aplicación de dicho acuerdo:

Registro Acuerdo Jubilacion 27-03-2013 by Maite GonzálezdelaNava

ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL 27-03-13

ACUERDOS JUBILACIONES PARCIALES Y JUBILACIONES  ESPECIALES A LOS 64 AÑOS EN LA EMPRESA SABEKO BANAKETA, S.A.

Aunque este acuerdo está firmado en el año 2013 y debido a que no está en el blog y ya que muchos de vosotros habéis preguntado por este tema, aquí subo el acuerdo firmado por el Comité de empresa y la dirección sobre las jubilaciones

Acuerdo Jubilación Parcial 27-03-2013.pdf by Maite GonzálezdelaNava

CONCENTRACIÓN 9 DE NOVIEMBRE "CONTRA EL PARO, LA PRECARIEDAD Y LOS DESAHUCIOS"

El lunes 9 de noviembre a las 19:30 en el Ayuntamiento de Barakaldo se convoca a una concentración contra la  precariedad, la pobreza, el paro y los desahucios. Conmemoración del tercer aniversario del asesinato de Amaya Egaña y solidaridad de las tres familias que han ocupado viviendas municipales y a las que el ayuntamiento quiere desalojar.

7 DE NOVIEMBRE "CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS"

Marcha estatal para visibilizar los problemas que afecta a la violencia de género, el 7 de noviembre todos y todas a Madrid

#YoVoy7N Contra las violencias machistas Denok Madrilera!

CONVENIO PROVINCIAL

Convenio Provincial Noviembre 2015 by Maite GonzálezdelaNava

GRUPO AUCHAN INFORMA CAMBIO ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

GRUPO AUCHAN COMUNICA by Maite GonzálezdelaNava

SOLICITAMOS A LA EMPRESA UNA NUEVA REUNIÓN

Antes del verano veníamos solicitando a la empresa continuas reuniones para poder tratar algunos temas que nos preocupa, después del parón del verano queremos volver a reanudar las reuniones y por eso se ha solicitado a la empresa una nueva.

El orden del día propuesto por el comité de empresa para la próxima reunión es el siguiente:

1- Vacaciones

2- Calendario laboral 2016.

3- Balance de cuentas oficiales de la Cámara de Comercio.

4- Censo actualizado a día de hoy.

5- Plan de igualdad.

6- Traslados por la apertura de Zabalbide y reforma de la  tienda de Astrabudua

7-Calidad fruta y pescado. ( Cambio de proovedor?).

8-Varios.

En esk seguimos trabajando desde dentro del comité de empresa por creemos que es la mejor manera de conseguir avances y mejoras para el conjunto de las y los trabajadores de Simply, por esto seguimos insistiendo al resto de sindicatos el mantener un comité en actividad constante. Nuestros objetivos de aquí a final de año son renovar y mejorar el calendario laboral pactado en 2015 instando a la empresa a contemplar la normativa europea sobre el descanso semanal, renovar la normativa de vacaciones que venimos utilizando desde el 2011, iniciar el camino para exigir a la empresa la ampliación en mas horas de los contratos que están por debajo las 26h semanales, nuevas contrataciones para cubrir las necesidades de las tiendas e iniciar el proceso para realizar un plan de igualdad para Simply en Bizkaia.

APERTURA NUEVA TIENDA EN ZABALBIDE

Ayer día 28 de octubre, fuimos convocados el comité de prevención y salud laboral, en las oficinas que Simply tiene en Begoña, para informarnos de la apertura de un nuevo supermercado en Santutxu (C/Zabalbide).

A esta reunión asistimos:

Por la empresa- Oscar Ferrando y Beatriz Santamaría.

Por la parte social- Mabel y Arntxa ( LAB ), Tomas ( ESK ) y Rosi ( ELA )

La empresa nos informa de la apertura de esta nueva tienda, prevista para el día 12 de noviembre.

Esta tienda va a tener unos 300m, con tres cajas, dos de ellas en tanden y estará atendida por una trabajadora de jornada completa y tres de veinticuatro horas semana, dirigidas por dos jefas de departamento que estarán bajo la supervisión de Oscar Ferrando que es el responsable de las franquicias en la empresa.

La supervisión de Oscar, se debe a que esta tienda va a ser gestionada como una franquicia, que quiere decir esto, que tendrá un surtido a la carta que se decidirá desde la tienda y no impuesto desde la central.

Según la empresa, esta es una apuesta de futuro, en la que están investigando la posibilidad de nuevas aperturas de este tipo, locales pequeños con surtidos a la carta, adaptándose a la demanda del cliente.

Desde ESK nos alegramos de esta nueva apertura, pero también manifestamos y así se lo dijimos a la empresa que crecer en número de supermercados y no crecer en plantilla esta precarizando las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores Simply.

Este es el cuarto supermercado que abren desde el 2013, esto junto  a los nuevos mostradores de carne-charcu, que se han abierto en los supermercados reformados, debería haber hecho crecer la plantilla, tenemos los datos de que esto no ha sido así.

LA CRISIS HA TERMINADO

La Crisis Ha Terminado Cartel by Maite GonzálezdelaNava

22-O Pan, Trabajo, Techo y Dignidad | U-22 Duintasuna Berriz Martxan

22-O Pan, Trabajo, Techo y Dignidad | U-22 Duintasuna Berriz Martxan

Las Marchas de la Dignidad vuelven a las calle para demostrar la fuerza del pueblo frente al poder económico. Organizando diversas movilizaciones y acciones en todas las naciones y territorios del Estado para visualizar el robo de las conquistas sociales a las clases populares. En Hego Euskal Herria nos movilizaremos el próximo 22 de Octubre en las 4 capitales. EnBilbao desde las 19:00hrs en laPlaza Unamuno (Casco Viejo). Hoja Difusión Qué la dignidad siga en marcha!

Duintasun Martxok, berriro ere, kaleak hartuko ditugu botere ekonomikoari herriaren indarra agerian uzteko. Hainbat mobilizazio eta ekintza antolatu ditugu Erresumako nazio eta lurralde guztietan agerian uzteko herri klaseei egindako lorpen sozialen lapurreta   Uriaren 22an Hego Euskal Herriko 4 hiriburuetan mobilizatuko gara. Bilbon, 19:00tatik aurrera Unamuno Enparantzan (Alde Zaharra).

LA MARCHA MUNDIAL DE LAS MUJERES EN PORTUGALETE

Esta mañana la marcha mundial de las mujeres en Portugalete, aquí os dejo un video del agurra y alguna foto:

También la jarrillera femenina han ido a recibir a la marcha

LA MARCHA MUNDIAL DE LAS MUJERES EN BILBAO

Hoy ha llegado la marcha mundial de las mujeres a Bilbao, aquí os dejo algunas fotos y un enlace para ver más fotos.

MÁS FOTOS AQUÍ:

https://photos.google.com/

MARCHA MUNDIAL DE LAS MUJERES

La Marcha Mundial de las Mujeres llega Euskal Herria

Entre el 28 de Septiembre y el 4 de Octubre la Marcha Mundial de las Mujeres estará entre nosotras.

La  Marcha Mundial de las Mujeres es una movilización internacional que con el objetivo de luchar contra todos los tipos de discriminación y violencia sufren las mujeres en virtud de su género organiza cada 5 años el movimiento feminista.

Antes de llegar a Lisboa el próximo 17 de Octubre (donde finalizará), la marcha recorrerá distintos pueblos y ciudades de Euskal Herria. En el siguiente documento adjunto tenéis toda la información.
(copiar el enlace en la barra de navegador)

http://emakumeenmundumartxa.eus/fitxategiak/media/2015/ea38e819580c2dad41a08b8ea00892aeegitaraua-sareetakopdf.pdf

El Domingo 4 de Octubre se dará la bienvenida en Bilbao, si queréis asistir este es el programa:

Ekimen Nazionala DENOK BILBORA!!! 

12:00 Sarrikotik bizikletada. | Bicicletada desde Sarriko. 

12:30 Mani-festa-akzioa Eliptikatik. | 

Mani-festa-acción desde Eliptica. 

13:30 Ekimen nagusia Arenalean. | Acto central en el Arenal. 

14:30 Bazkaria Arenalean (sarrerak karabanan salgai). | (Tikets en venta en la caravana). Comida en el Arenal

16:00 Kapritxosas clown. 

16:30 Antzerkia Plataforma Tirante “Latidos del tribunal”. 

17:00 KONTZERTUAK. | CONCIERTOS. MIS OvARIOS 33 PURO LUEGO FURIA

No al III Acuerdo de Empleo y de Negociación Colectiva

No Al III Acuerdo de Empleo by Maite GonzálezdelaNava

CONCLUSIONES DE ESK EN LA REUNIÓN MANTENIDA CON EL EMPRESA EL 03-07-15

Conclusiones Esk 03-07-15 by Maite GonzálezdelaNava

CONCLUSIONES DE ESK EN LA REUNIÓN MANTENIDA CON LA EMPRESA EL 16/06/15

Conclusiones Esk 16-06-15 by Maite GonzálezdelaNava

ESK COMUNICA CONVENIO 2015

Convenio 2015 by Maite GonzálezdelaNava

Marchas de la Dignidad - Duintasun Martxak

Charlas en Euskal Herria

La próxima semana en representación de los sindicatos y movimientos que integramos las marchas de la dignidad a nivel estatal estarán de visita en Euskal Herria

Aprovecharemos su presencia para organizar charlas públicas. En concreto en Bizkaia estaremos los días 5 y 6 de Junio en Santurtzi y Bilbo respectivamente.

Os animamos a tomar parte y difundir la información.

Huelga de Contratas y Subcontratas de Movistar

DESDE ESK PEDIMOS VUESTRA COLABORACIÓN PARA APOYAR LA HUELGA DE TELEFÓNICA

Huelga de Contratas y Subcontratas de Movistar

Colaborad con su Caja de Resistencia

Ya son más de 20 días los que llevan de Huelga indefinida los trabajadores DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS DE MOVISTAR en defensa de unas condiciones de trabajo dignas y para denunciar el escandaloso  sistema de contratación existente en Telefónica. 

Para ESK de Telefónica el tema de las contratas ha sido siempre una asignatura pendiente, que no sabíamos ni por dónde empezar, y cuando se nos ha presentado la oportunidad nos hemos volcado a tope, ayudándoles a organizarse, cediéndoles locales y material, acompañándoles en todas las movilizaciones que están haciendo, ….; eso sí, dejando las siglas en casa.

Te puedes imaginar que con el salario de mierda que tienen, una de sus prioridades empieza a ser la solidaridad económica; por eso en ESK hemos pensando en hacer una Caja de Resistencia y para ello se han sacado unos bonos para vender entre la plantilla de Telefónica, entre coleguis, entre familiares, para también en otras empresas en las que tiene presencia ESK etc.

Se han puesto a la venta BONOS DE 5 EUROS y se ha abierto una cuenta en la Caja Laboral para hacer ingresos. Colabora con la caja de resistencia comprando bonos o haciendo el ingreso que pueda en la cuenta porque RESISTIR ES VENCER, pero para resistir es necesaria la solidaridad entre trabajadores y trabajadoras.

nº de cuenta: ES95 3035 0150 09 1500034173 (Caja laboral)
POR UN CONTRATO Y TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS
Kontratu eta soldata duin baten alde, ELKARTASUNA!
SOLIDARIDAD CON EL PERSONAL DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS, Y AUTONOMOS