ESKomunica "CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO"

Eskomunica Cambio Condiciones Trabajo by Maite GonzálezdelaNava

ESK INFORMA "REUNIÓN MANTENIDA CON LA EMPRESA EL 28-12-15"

Reunion 28-12-2015.pdf by Maite GonzálezdelaNava

23 DICIEMBRE "PAROS POR UN CONVENIO DIGNO"

El 23 de diciembre hubo paros convocados de 2 horas por un convenio digno en comercio de alimentación, en nuestra empresa, como siempre, los compañeros y las compañeras respondieron como se esperaba.

Concentración frente a CEBEK, en Gran Vía, 50  para todos aquéllos que pudieron acudir:

Los que no pudieron se quedaron en las puertas de sus tiendas,

 ROMO:

LLANOS

VIÑAS

LA EMPRESA CONVOCA UNA REUNIÓN AL COMITÉ DE EMPRESA PARA EL 28 DE DICIEMBRE

La empresa nos convoca a una reunión de empresa con el siguiente orden de día:

1.- Estructuración de personal a partir de enero.




2.- Vacaciones




3.- Calendario laboral




4.- Próximas inversiones

Después de esta reunión os informaremos de los detalles

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADOS DE HIJOS, DE FAMILIAR O DISCAPACITADO

Actualización a fecha 16-12-15 teniendo en cuenta todas las reformas laborables hasta la fecha:

Se tiene derecho a una reducción de jornada voluntaria en 4 casos:

1.- Si tienes la guarda legal de un menor de 12 años (antes eran 8 años), no tiene porque ser tu hijo, son válidos los hijos de tu pareja de hecho que convivan con vosotros, y la reducción se puede iniciar en cualquier momento. Por ejemplo se puede empezar a disfrutar la reducción de jornada cuando el menor tiene 11 años, aunque nunca antes se haya pedido una.

2.- Si estás tienes a tu cuidado directo un familiar (padres, abuelos, hermanos, hijo o nietos) de cualquier edad, tuyos o de tu cónyuge, que no trabaje y que no pueda valerse por sí mismo, aunque no tenga ningún tipo de  invalidez.

3.- Si tienes la guarda legal de cualquier persona con discapacidad que no trabaje.

4.- Si estás al cuidado de un menos de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cáncer o cualquier enfermedad grave, que implique ingresos hospitalario de larga duración y su cuidad directo, continuo y permanente, acreditado por el SPS. En este caso el porcentaje de reduccion tienen un mínimo del 50% y no tiene máximo, admitiéndose la posibilidad de que el convenio permita la acumulación de la reducción en jornadas completas. En este caso si debe ser hijo del trabajador o trabajadora sea biológico, adoptado o preadoptado.

La ley no hace distinciones a las características del trabajador y del trabajo. Cualquier trabajador nacional o extranjero con contrato laboral español que esté en uno de estos cuatro supuestos tiene derecho a una reducción de jornada voluntaria y a la concreción de su horario, sea cual sea su tipo de contrato, de trabajo, de categoría, de empresa, de turno o incluso aunque esté desplazado en el extranjero.

La reducción de jornada es un derecho que surge para la conciliación con la vida familiar y laboral. La empresa no puede imponer unilateralmente ninguna norma que condicione tu derecho a a reducción voluntaria.

El convenio puede regular la concreción del horario reducido (novedad en la reforma del PP de 11-02-12). La empresa puede discrepar a la concreción del horario reducido elegido pero no puede concretarlo ella de forma unilateral.

Existen otros derechos para la conciliación de vida familiar y laboral como es el caso de excedencias con reserva de puesto por cuidados de hijo o de familiar, permisos de maternidad, de paternidad y de lactancias, etc..

VENTAJAS ADICIONALES DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA

-. Protección contra el despido improcedente

-. Las indemnizaciones por despido o por extinción voluntaria indemnizada se cobran igual que si estuvieras con tu jornada habitual.

-. El paro se cobra igual que sin no se hubiera solicitado esta reducción

-. Los dos primero años de esta reducción se computan cotizados al 100%

Este artículo está sacado de la página de laboro : http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html

MOVILIZACIONES DICIEMBRE PARA DESBLOQUEAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Los sindicatos ELA-LAB-CCCOO-UGT convocan movilizaciones en diciembre para desbloquear la negociación del convenio de comercio alimentación de Bizkaia.

A pesar que nadie cuenta con nosotros, desde Esk apostamos por la movilización como la única manera de hacer frente a una patronal más crecida que nunca, por lo cual, os animamos a secundar las movilizaciones convocadas por los sindicatos que forman la mesa de negociación.

ETTS EZ - NO A LAS ETTS

ett ez by Maite GonzálezdelaNava